Ексклюзивно для РІА-Львів

Бізнес-тренер, експерт ЗМІ та автор нашумілої книги-бестселера “Почніть говорити “НІ” Людмила Калабуха розказала про свій погляд на теорію поколінь Х, Y, Z та чому з ними так складно роботодацям.

 

Пройшло 40 хв. Ми знову обурено покликали офіціанта, а він по-дитячому посміхнувся і сказав: “Ой, а я забув!, - показав пальцем на свій бейдж. - Чого ви так нервуєте? Читаємо разом “Ста-жер!”.

Ось воно – прокляття нашого часу, безвідповідальне покоління Z!

 

Теорія поколінь X, Y і Z.

Вперше її описали британські вчені у 60-х рр. ХХ ст. Є багато класифікацій, та я пропоную свою, адаптовану до реалій нашої країни.

 

Покоління X – люди 45+

Наші батьки.

Покоління Y – від 30 до 45

Це я. Мені - 43. Це ви, якщо вам 30+

І “жахливе” покоління Z – до 30 років. Міленіали.

 

Стосунки:

Рідко прив’язані до батьків. Не вважають за потрібне одружуватися чи створювати стабільні союзи. Їх практично неможливо образити. Їм не спадає на думку помститися. На позитиві. Не налаштовані на кар’єру і планування.

 

Робота:

Не визнають субординації:

- “Привіт”- у ресторані до клієнтів, вдвічі-втричі старших за віком.

- “Та ти - пацан” – до заможного клієнта в дорогому бутику.

 

Освіта:

Диплом не потрібний. Самоосвіта та активне навчання один в одного.

Цінності:

За першої ж невдачі - здаються. Індивідуалісти, некомандні гравці. Покоління –“Я”.

Побут:

Не потрібний комфорт. Немає відчуття небезпеки. Мандрівники-автостопники. Все їх життя – наплічник та ноутбук. Щось не так? Зібралися і поїхали на нове місце.

Гроші:

Це засіб отримати нові враження і емоції, а не мотивація. Їх не лякають штрафи, а напружуватися заради премій - зайвий клопіт.

Що, жахлива картина? Особливо для нас, роботодавців!
А тепер історичний екскурс: розпад Союзу, Чорнобиль, бандитські війни та безгрошів’я. Демографічний провал 90-х. Їх мало, інших  - просто немає.

 

Та я знайшла ключ до серця покоління Z!
Це - учасники моїх тренінгів, читачі моїх книг, мої програмісти, фотографи, технічні помічники, молоді журналісти, моя дочка та її друзі.

 

Як мотивувати  покоління Z, яке не мотивують ні гроші, ні кар’єра?

  1. Задачі ставити конкретно, як дитині.
  2. Зароблені гроші  видавати щотижня – вони хочуть бачити результат вже і негайно.
  3. Активно хвалити (живуть у системі лайків).
  4. Давати тільки цікаву не рутинну роботу.
  5. Призначати керівників їхнього віку.

Вони хороші діти, тільки інші - не такі як ми! Їм подобається волонтерська діяльність. Вони радо беруть участь у соціальних проектах., щиро хочуть врятувати світ. І рятують його!

Але тільки до того часу, поки їм це цікаво.

Висновок – хочете порозумітися з поколінням Z? Станьте модними, креативними та робіть хороші речі для цього світу!

 

P.S.

- Скажи, чому ти не зробив роботу, яку ми домовлялися, що ти виконаєш на сьогодні?

- Я забув.

- Як забув? Ми ж тиждень тому домовлялися!

- Я ж сказав, що забув.

- Ти розумієш, що ти мене підвів?

- Ну, я ж сказав, що я забув. Я - легкий!

Із розмови з програмістом, йому 24 роки. 

 

Вони - легкі! Він же пояснив, що забув. Читаємо разом: “Ста-жер!”.  Обожнюю покоління Z!

НАШІ ПАРТНЕРИ